紧接着一连串动作，吴品良正式退休，职代会解散，梁副总、刘书记以及所有50版员工全部内退，福利方面，周南自是和吴总、梁副总私下无数博弈，互相都有筹码有彼此的拿捏，事已至此，达成相互妥协。

费尽移山心力，卷不及暮雨朝云！

权力交接有人受益，有人失去，有戏热闹，不过，周南做得很周到。

为即将开启由他主导的改制，还在上任前他早已了解研习改制的方式，一俟上任，他的几把米几把火该撒该烧顺着来。

吴品良把刚坐了一个月的总经理办公室腾给周南，自己搬进同一层另一顶端的小会议室，准备最后的撤离。心伤之余，脸面上还撑着，也还有某些东西挂着，这中间的种种，周南一上任两人已经谈过确定过，达成的条件老吴得看着落地。

吴品良确实为他和梁副总的走备了点后手，B项目正在进行，是南疆省首个对外承包的最大电力项目，省里挂名牵头，他是项目组成员，为项目内外顺利，厅里也需要安稳，周南承诺了以后的利益分享。

周南答应的很爽快，只要跟股份不牵扯都行，利润计算有底线，让吴总和梁副总顺当离开，还保证了二人继续对项目支持。

还有孙副总，本来要调离，他本人不想去机关单位，当处长也不去，机关人事更复杂，他本就是个想干实事的，项目组他也是成员，为项目获批北京南疆两地跑了多少年。

周南乐得同意，他和孙副总之间也没有多大嫌隙，留下任用，他多了可用的人，如今坐正了，谁都翻不起浪。

还有那一大批资深老同志，舍不得孩子讨不到狼，吴品良舍不得，最后竹篮打水一场空，周南向外部同仁学习，拿出公司田地里一块肉，给予内退后几十年的各种福利保障，老同志们一个个同意内退，不参与改制，再闹没意思了。

周南，李亚昆，姜钊和孙副总形成新的领导班子，公司宣布改制，部门全部重新洗牌。

胡渝恒也在被洗牌中，吴品良和周南的联手，他必须被洗牌；还有没想到的，魏承也排着队将被洗牌，周南需要的是好用和忠心，跟着他走过来出过力的，论功行赏，改制需要一个对自己彻底安全有利的环境。

所有程序，应该是这几年改制的格式，都有模板可抄，如出一辙。

公司集体大会宣布改制，资产进行规整。总经理成为大股东，副总、财务总监一溜高管分享了公司大头份额，凡进入公司五年以上的员工按职位分得微量股份。

领导上台逐一发表讲话，个个表情轻松，话语却严肃卖惨，难啊？不要看着我们持有了股份，我们砸锅卖铁，靠自己抵押房产的钱所购，你们不知道我们身上的压力多大！

所以我们要努力工作，带领大家共同把公司建设好。

听起来总觉得逻辑哪里不对，知道的人都明白，房产抵押是个噱头，公司不知哪一块资产置换操作了一把，变成他们的出资。

沉默一阵后还是有人带头鼓掌，人们带动着给出了轻微的掌声，一场连续几年争来斗去的改制终于花落人家，画上了句号，在一年即将走向末尾之际，公司正式成为股份制私营企业。

改制，一个改变很多人的命运，改变社会格局的企业变革，各地的中小企业都在同样火辣辣地实施，火辣是因为权力和财富被重新分配，争抢的热度节节升高，有人将唾手而得大笔的国有资产，一夜暴富，有人将失业下岗，大部分沦为从前同事或领导的打工者。

新的时代，改制后的企业如同家天下，有活力，大家都想赚钱；也有禁锢，成了私企，一个人说了算的新氛围，很多人都在慢慢感受，慢慢适应。

而陈暄开始焦虑，不知道她和胡渝恒他们的不适应，会迎来怎样的走向！